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我们经常把“安全无小事”挂在嘴上，把“高度重视”贴在墙上，把“安全生产重于泰山”写进工作报告中，可一到真正落实就大打折扣。如果真的高度重视，就不会多项安全许可证过期无所觉察，仍然允许生产；如果真的把安全生产落实到行动中，就不会在一而再、再而三的行政处罚后，仍然轻描淡写。那些高度重视的领导们，哪怕逮住一次存在的问题认真查处、整改，也不至于酿成如此悲剧。

在传统的经济条件下，企业与市场之间的事情是分得很清楚的。企业内部的事情由企业管，企业之外的事情（包括企业本身）由政府来管，但现在的平台在某种意义上已经突破了传统上的企业边界。在很多时候，他们必须要对原本属于公共领域的事务进行管理。例如，传统企业很少需要去关心社会舆论，但像Facebook这样的平台企业就必须对它上面的舆论状况进行实时的监控，并根据相应的动向进行监管。而平台的这些行为本身，其实已经处在了规则的模糊地带。为什么作为一个企业，Facebook有权去管制舆论？这是很多人的疑问，也正是扎克伯格信中提到的“立法者认为Facebook在控制舆论方面有太多的权力”这个说法的来历。但是如果Facebook不管呢？它可能也会因对不良信息放任不管而受到指责。从这个角度看，其实政府与平台之间的关系不清，是让以Facebook为代表的平台企业极为尴尬和被动的事。这意味着，他们怎么做都有可能错，都有可能被指责甚至处罚。因此，扎克伯格呼吁政府更多管制，给出一套更明确的标准、规则，其实就是呼吁在政府责任和平台责任之间划出一条明确的界限，从而让自己有一个规则可依。

确实有一些新政试图“促进就业”，比如“对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%”，但东森并不认为这不会有多大的扭转作用，“它终究没办法帮企业补齐巨大的营收缺口。”大多数时候，即便道理双方都明白，裁员依然是件耗费心力的工作。“员工总觉得我们是站在他的对立面，但实际上，到我们这里已经是执行阶段，我们既要考虑员工的感受，又要站在企业的角度。”东森把HR的工作类比为销售，“在人员优化这块，我们肯定也会有量化的数据指标。”这时常也会让他“很崩溃”，“可能几个月前我们还面对面在跟他谈个人的规划或者职业发展，现在又要坐在一起，跟他表示惋惜。”

美联储主席鲍威尔发布了鸽派讲话，受此影响，美元指数大跌，市场认为，美联储在年底加息之后，2019年再度加息2次就会结束加息周期。晚间，市场还将迎来众多重磅美国经济数据，其中包括美国核心PCE、个人支出月率等，此外，美联储晚间还将公布会议纪要。

诸多改革措施，围绕市场化方向推进。这也是当前扶持民企发展各种政策能够落地、见效的必要前提。第六，更加注重政策效果。今年7月政治局会议提出“抓住主要矛盾、采取针对性强的措施加以解决”之后，政策执行发生了积极变化，不再一刀切，而是定向地解决问题，注重政策的实际效果。

从美国的经验来看，大力发展资本市场、提高直接融资比例是有利于技术进步与产业升级的。因为资本市场主导下融资体系，是以优胜劣汰、强者生存的达尔文文化为内核的。在这种文化氛围下，代表了未来方向的新事物会被热捧，老事物会被冷落，创新会被尊重，技术进步会被推崇，经济的活力会被激发。现在的很多问题说到底都是经济增长的旧动能减弱与新动能的培育问题，这是一个庞大的系统性工程，需要在各个方面进行改革。